Наша компания, ООО «Асгард», помогает создавать безопасность на объектах бизнеса и частной недвижимости в Санкт-Петербурге и Нарьян-Маре. Мы устанавливаем и обслуживаем системы безопасности, которые повышают безопасность объектов. Только за последние 2 года мы помогли нашим клиентам обеспечить безопасность на 400+ объектах, а также обеспечиваем ежемесячное техническое обслуживание для 600+ клиентов в 2-х городах России.

За 12 лет работы у нас не было ни одного суда с клиентами. Вы можете проверить это в интернете. Это позволяет сделать вывод, что у нас прекрасная репутация перед клиентами и очень качественный продукт.

Наша большая цель — обеспечить безопасность на 10.000 объектах коммерческой и частной недвижимости.

Почему открыта вакансия

Сейчас, ввиду разных событий, предприниматели и физ лица все серьезнее относятся к безопасности. Поэтому наши услуги особенно востребованы. Можно даже сказать, что у нас сейчас сезон. Мы готовы расти в это время, и нам нужен сотрудник, который позволит сделать это быстрее и эффективнее.
Наш отдел продаж переваривает большое количество заявок на обслуживание систем безопасности, поэтому пришло время промасштабировать технический отдел.

Мы ищем человека, который

- Имеет опыт в обслуживании систем безопасности (ПС, ВН, ОС, СКУД);
- Будет выполнять ежемесячное техническое обслуживание слаботочного оборудования (ПС, ВН, ОС, СКУД);
- Выполнит заявки на ремонт;
- Будет выезжать на обследование объектов, составлять акты первичного обследования и дефектные ведомости;
- Знает слаботочные системы, нормы прокладки кабеля, пожарные нормы;
- Дисциплинированный, ответственный, организованный, коммуникабельный.

Мы предлагаем

- График 5/2. Разъездной вид работы;
- Оформление по ТК РФ;
- Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
- Обучение, повышение квалификации от компании;
- Реальная возможность карьерного роста;
- Работа в стабильной компании;
- Компенсации расходников, оплата проездного.

Этапы подбора

- Короткий скрининг в формате телефонного звонка в удобное для вас время.
- Интервью с руководителем подразделения проходит в формате офлайн-встречи
в офисе (1 час).
- Знакомство с командой (30 мин).

- Финальная встреча с вышестоящими руководителями и оффер (30 минут).